Plan de retiro: el complemento ideal de los fondos de ahorro
Plan de retiro: el complemento ideal de los fondos de ahorro: Para muchos trabajadores mexicanos, es difícil acceder a un fondo de ahorro que les permita jubilarse plenamente. De hecho, de acuerdo con la Profeco, el 36% de los jóvenes no se sienten encaminados hacia un retiro que vaya a mantener su estilo de vida actual.
En este contexto, las empresas pueden hacer la diferencia al ofrecer un plan de retiro que sirva para complementar los beneficios de un fondo de ahorro, a fin de brindarle a sus empleados la tranquilidad que se merecen.
Combinando el fondo de ahorro con un plan de retiro
Como sabemos, actualmente, en México los trabajadores se pensionan a los 65 años, después de cotizar entre 500 y 800 semanas en el Seguro Social (dependiendo del régimen al que pertenecieron durante su vida laboral). Sin embargo, para algunos de ellos, puede que el pago pensional no les sea suficiente en un futuro. Con lo cual, corren el riesgo de no poder mantener su estilo de vida al llegar a esa edad. Así que una solución a esto es un fondo de ahorro voluntario.
Con ello, el mecanismo es que los trabajadores, además de cotizar a su pensión obligatoria, aporten un monto voluntario mes a mes, acelerando su ahorro. Entonces, al terminar su ciclo laboral, las rentabilidades acumuladas se habrán vuelto compuestas. Ahora, los beneficios para el trabajador son claros, pero ¿qué ganan las empresas?
Ventajas de invertir en un fondo de ahorro y un plan de retiro para tus empleados
Combinar un plan de retiro y un fondo de ahorro es algo especial en el sector empresarial, ya que no todas las organizaciones cuentan con prestaciones de este tipo. En este sentido, las que adopten esta metodología, sin duda, ofrecerán un diferencial para sus colaboradores, que les permitirá:
- Atraer y retener mejor talento. Con esta metodología, gozarán de la lealtad de sus colaboradores. Asimismo, más personas querrán trabajar en la compañía y el proceso de reclutamiento podrá ser más efectivo.
- Otorgar beneficios fiscales. La Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) permite a los trabajadores deducir los fondos depositados en su cuenta de ahorro complementario para el retiro, incluyendo los planes personales de retiro, al momento de realizar su declaración anual. Lo cual optimiza la materia tributaria de los empleados, al tiempo que ahorran más.
- Tener mayor confianza y satisfacción de los colaboradores. Ambos factores derivan en una mayor productividad y valor agregado para el personal.
¿Cómo y cuándo combinar un fondo de ahorro con un plan de retiro?
Cuando una empresa desea reducir costos de rotación, esta estrategia puede funcionar adecuadamente para velar por el retiro de sus trabajadores.
Esto, debido a que les permite ofrecer mayor seguridad financiera, a la vez que genera valor a las prestaciones que regularmente ofrecen. Por lo tanto, un buen momento para combinar un fondo de ahorro con un plan de retiro es cuando se busca lograr una mayor competitividad.
Ahora, para saber cómo hacerlo, primero hay que entender diversos aspectos, como las condiciones del producto de inversión (en el caso del plan de retiro). No obstante, como es natural, cada empresa requiere de soluciones diferentes, a la medida de sus necesidades.
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Nota: *Art. 151 Frac. V de la LISR. UMA Anual 37,844.40. Fuente: https://www.dof.gob.mx.
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