Plan personal de retiro
Resguarda el futuro de tus colaboradores
El plan personal de retiro es una de las prestaciones más valoradas por los trabajadores de cualquier empresa. Es por ello que, actualmente, las grandes compañías suelen recurrir a este instrumento para velar por el bienestar de sus colaboradores.
A continuación, te presentamos algunas razones por las que deberías considerar implementarlo en tu compañía.
Plan personal de retiro: beneficios para tu plantilla laboral
Hoy en día, no cabe duda de que resguardar el futuro de los trabajadores es importante por varias razones. En primer lugar, les ofrece mayor tranquilidad a ellos y a sus familias. En segundo, les ayuda a estar preparados para imprevistos. Y, por último, ayuda a aumentar la satisfacción de la plantilla con respecto a la compañía, fomentando un mayor sentido de pertenencia.
En ese sentido, los planes personales de retiro son una magnífica herramienta para lograr estos objetivos gracias a los múltiples beneficios que brindan. Entre los cuales, destacan atributos como:
Se adaptan a las necesidades de la empresa
Cada colaborador tiene diferentes necesidades y una historia laboral particular. Bajo ese contexto, el plan personal de retiro permite diseñar una propuesta de inversión adaptada a las especificaciones de cada caso, teniendo en cuenta variables como la edad, la antigüedad laboral, el patrimonio neto y el perfil de riesgo del trabajador.
Son deducibles de impuestos
Además, el plan personal para el retiro es una herramienta muy eficiente desde el punto de vista fiscal, ya que los aportes a la pensión son deducibles por un valor menor de 5 veces el valor de la UMA del año calendario. Así, se reduce la base gravable de la compañía, ahorrando en el pago de impuestos.
Forman un capital para pensión o jubilación
Aunado a lo anterior, el plan personal de retiro constituye un aporte individual a pensión que, mes a mes, va acumulándose y se acrecienta gracias al pago de intereses. Por lo cual es un instrumento que valora el poder de la inversión a largo plazo para capitalizar los ahorros del trabajador y formar una reserva de dinero.
Ofrecen seguridad y confianza
Por otro lado, como ya vimos, es fundamental que como empresa puedas ofrecer a tus empleados la jubilación que se merecen. Esto les brindará seguridad y confianza en tu compañía, al saber que cuentan con una garantía financiera con respecto a su futuro después de trabajar.
A través del plan personal de retiro, demuestras a tus colaboradores que velas por ellos y te anticipas al porvenir.
Permiten disfrutar de los rendimientos
Del mismo modo, el plan personal de retiro funciona a través de un fideicomiso que incluye diversos portafolios de inversión. Cada uno de ellos se adapta a la etapa laboral del colaborador, garantizándole el óptimo balance entre riesgo y rentabilidad.
Asimismo, los aportes mensuales del trabajador son invertidos en activos que generan rentabilidad a largo plazo. De forma que el capital crece gracias a los dividendos que ofrecen los fondos de inversión.
Mejora el bienestar social de tus trabajadores con un plan personal de retiro
En virtud de todo lo explicado anteriormente, podemos concluir que un plan personal de retiro ayuda a velar por el presente y futuro de los trabajadores, permitiéndoles construir un patrimonio desde los primeros momentos de su historia laboral y brindándoles la tranquilidad de estar cubiertos junto a su familia.
Ofrecer todos estos beneficios es una forma de demostrar el compromiso de la empresa con sus trabajadores, quienes podrán disfrutar de un futuro sin grandes preocupaciones financieras. Asimismo, brindar esta herramienta de bienestar social puede ayudar a las compañías a conservar a sus empleados de confianza, así como a atraer nuevos y valiosos talentos a su plantilla laboral.
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Contrátalo antes del 31 de diciembre 2023 y podrás deducir las aportaciones hasta por el importe que resulte menor de 5 veces el valor de la UMA al año o el 10% de su ingreso acumulable. Tope Máximo Anual Deducible 2023: $189,222.00*.
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O escríbenos: institucionales@invex.com; invexrenacer@invex.com
Nota: *Art. 151 Frac. V de la LISR. UMA Anual 37,844.40. Fuente: https://www.dof.gob.mx.
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