Creo que estos cinco factores sin duda generan motivación en los colaboradores, yo agregaría como parte del inventario de recursos humano tener identificado el tipo de motivación para cada empleado, es decir algunos nos motivamos por placer y otros por dolor, para el primer grupo es fundamental el reconocimiento como algo en su esencia , por el placer y gratificación personal de hacer las cosas y los segundos les motivará el que dirán los demás de su trabajo., por lo tanto este grupo se mueve pensando en la opinión que tendrán del él. Todo jefe debe tener identificado estos factores en sus colaboradores para incentivarlos de acuerdo a cada perfil.